Clima Laboral en las Pymes

Cuando uno ya tiene una empresa (pyme) montada, pensó en muchas cosas que pudieran hacerla crecer para que fuera competitiva y rentable, pero algo que muchas personas ignoran es el tema del clima laboral.

Por definición podemos decir que el clima laboral es el conjunto de actividades y condiciones que tiene un empleado respecto a su puesto de trabajo, con ello se puede medir la satisfacción y la calidad del entorno en el que este se desempeña.

Por ello es muy importante que la empresa tenga muy en cuenta su clima laboral, ya que los trabajadores de la organización son los engranes para que muchas de las funciones se lleven a cabo de la mejor manera posible.

Son muchos los beneficios que puede traer un clima laboral sano, como el lograr tener un impacto positivo de los empleados respecto a su lugar de trabajo, así como incrementar la motivación, el rendimiento y el compromiso, promover el trabajo en equipo y disminuir el ausentismo así como la deserción. A continuación se brindarán consejos que podemos tener en cuenta para mejorar el ambiente de trabajo de nuestra empresa:

• Busca la retroalimentación de tus empleados, es muy importante para cualquier persona no importa el contexto el sentirse escuchados, por ello no dudes en darle voz a tus empleados, escuchar sus ideas así como sus sugerencias esto los hará sentirse parte de la organización.
• Fomenta la cercanía, este punto va un poco de la mano con el anterior, el que ellos se sientan cerca de ti y el que brindes la oportunidad de crear una comunicación de ellos contigo, así como con otros superiores ayudará a sentirse más cómodos al momento de brindar ideas y sugerencias, así como el saberse libres de expresar alguna incomodidad.
• Crea un buen ambiente para el trabajo, aquí te enfocarás más en el lugar en el que se desarrollan tus trabajadores, ejemplo, que el mobiliario esté bien y sea comodo para que puedan estar el transcurso del día sin sentirse mal, que el equipo que operan este en perfectas condiciones son ejemplos de lo que puedes tomar a consideración.
• Da recompensas, sabemos bien que es deber del empleado hacer para lo que fue contratado, pero el dar un reconocimiento y un poco más a un buen desempeño laboral impulsa la mejora de los trabajadores motivándolos a llegar a ese incentivo extra.
• Promueve la salud física y mental, con ello buscamos que ellos se sientan cuidados, trata de buscar algún descuento para un programa de salud, alguna zona recreativa con la finalidad de servir de entretenimiento en algún momento del día son algunos ejemplos que puedes considerar.

Como puedes ver son pequeñas acciones que uno puede empezar a implementar con la finalidad de crear o mejorar el ambiente laboral, trata de ponerlas en práctica y ver cuál se adecua mejor al giro de la empresa.